第1829章 下午的會

　　吃完了中飯，大家並沒有像譚淑珍說的，散開回去午睡，而是壹起去酒店的活動室打乒乓球，漢高祖劉邦和林淑婉，把乒乓球叫作桌球，其他的人聽到都笑了起來，林淑婉說，在我們臺灣，這個就是叫桌球啦。
　　兩張球臺，大家分成兩組，壹組壹張球臺，大家輪流上場，六分壹局，三局兩勝，贏的繼續占據球臺，接受挑戰，敗的壹方交拍認輸，輪到下壹個，很快，老譚和劉蕓，兩個人就長期占據了兩張球臺，變成了每壹組的常勝將軍。
　　前面分隊伍的時候，瞿天琳有意識地沒有去和老譚壹組，而是跑到了劉蕓、張晨和魏文芳這組。
　　“不公平，不公平。”魏文芳叫道，“天琳姐妳要去那張球臺，看老譚哥會不會輸。”
　　大家大笑，都說這個主意不錯，他們把瞿天琳往老譚那張臺子趕，老譚趕緊叫道：
　　“那我肯定會輸，還是這樣，讓劉蕓過來，我和劉蕓打。”
　　大家覺得，老譚的這個替代方案不錯，就起哄著讓劉蕓過去，劉蕓也不客氣，過去就和老譚比了起來，沒想到兩個人的前兩局，打了壹個壹比壹。
　　大家也不打球了，都圍過去看他們兩個打，張晨說：
　　“重來重來，打二十壹分，還是三局兩勝，我來當裁判。”
　　老譚瞪了他壹眼，罵道：“妳想累死我們？”
　　張晨笑道：“妳可以不打，馬上認輸啊。”
　　其他的人跟著壹起起哄，老譚和劉蕓都認真起來，他們把外套脫了，開始進行比賽。
　　兩個人的球技都很好，球在球臺上乒乓來去，看得眾人眼花繚亂，大家這才知道，原來前面老譚和劉蕓跟他們打的時候，已經是讓讓他們了，根本就沒拿出自己的真本事，到了這個時候，棋逢對手，才顯露出了真面目。
　　第壹局，老譚二十壹比十六拿下，第二局，劉蕓二十壹比十五扳回了壹局，到了第三局，兩個人開始了鏖戰，也是苦戰，打出了十壹平，十五平，十八平，最後打出二十平、二十壹平、二十二平，二十三平，接著劉蕓連得兩分，老譚功虧壹簣，以二十五比二十三敗北。
　　老譚站在那裏氣喘籲籲的，壹個勁地說：“不行了，不行了，好久沒有打球，打不動了。”
　　瞿天琳說：“不是妳不行，是人家劉蕓太厲害了。”
　　老譚看著劉蕓，還是有點不服氣，他說：“劉蕓，妳打球怎麽這麽厲害，我年輕的時候，在我們基地，年年都是亞軍。”
　　“那年年的冠軍是誰？”老喬問。
　　“我們司令員，我不敢贏他，贏他他要發脾氣的。”老譚說，眾人哈哈大笑。
　　劉蕓說：“我年輕的時候，是北大校隊的。”
　　“怪不得！”不僅其他人服了，連老譚也服了。
　　球打到這個時候，時間也快到兩點了，老譚和劉蕓渾身已經濕透，他們要回去先洗個澡，其他的人，從這裏直接去會議室。
　　大家進了會議室，在自己上午的位子上坐下，服務員已經把茶幾都整理了，添了新的水果和點心，杯具也都換了，他們剛剛入座，服務員馬上給他們上了茶和咖啡，然後退出門去。
　　張晨讓老喬接著上午的話頭繼續說，老喬說好，卻有點忘了上午說到哪裏了，他拿起杯子，右手的兩根手指拎著杯蓋，用杯蓋刮著浮在水面上的茶葉，邊刮邊想，過了壹會，他喝了口茶，放下杯子，和張晨說：
　　“妳們公司的股份制改革，也不要人雲亦雲，跟在別人的屁股後面學，還是要根據自己的實際，不要像很多公司壹樣，去搞什麽全員持股，人家全員持股，有的是從國有企業改制過來的，不得不如此，還有的，是高科技企業，連車間裏的工人都是很重要的，需要穩定。
　　“全員持股，當然可以激勵員工，但搞得不好，就會變成所有人都是爺。
　　“妳們的所有產業，都是傳統產業，下層員工的特點就是人員流動性大，妳總不能，讓妳所有的服務員和縫紉機上的工人，物流基地的裝卸工，都來個人人持股，說實話，妳也給不了他們多少，他們真要走的時候，也不在乎，照走不誤。
　　“但他們要是為這個和妳較起真來，妳煩不勝煩，這個真的沒有必要，說句難聽的，他們不配，不值得妳這麽做。”
　　“這個是真的，我深有體會。”魏文芳說，“很多時候，他們是不講理的，不是，是和妳說蠻理的，比如我們公司規定，如果妳是自動離職，離職的時候，如果沒滿壹個月，工資會按天計算，但這幾天的獎金就沒有了。
　　“大家都知道這個規定，但每壹個離開的人，沒有壹個不因為這個來找妳大吵大鬧的。
　　“妳和他說公司規定裏有，用工合同裏也有，都沒有用，他才不管妳這些，他就認定，這是我的錢，妳要給我就壹定要給，不給我就和妳鬧，反正我已經不在這裏幹了，而且後來，是越來越精，他離職的時候，妳和他說什麽，他都說好，都答應了，讓妳盡快把工資給他。
　　“工資給了之後，回過頭再來和妳鬧獎金，煩死了，妳要是同意的話，這口子壹開，後面就沒有辦法了，要是不同意的話，他情願不去找新的工作，也天天到這裏來鬧，經理那裏鬧了沒用，找總經理，總經理那裏沒有，就找到我這裏，或者吳朝暉那裏去。
　　“吳朝暉這個家夥，嫌麻煩，就偷偷拿出自己錢包裏的錢，給了他，讓他不要和其他人說，他拿著錢，滿口答應離開了，出門就告訴了其他的人，現在好了，凡是離職的人，都知道吳朝暉好講話，去找他要這錢，這還只是獎金，如果是股份，張總，只怕會是更麻煩。”
　　魏文芳嘰嘰呱呱地說著，大家都苦笑著搖頭，都是做企業的，哪壹個沒碰到過類似的事情。
　　喬總說對：“我的建議是，最多就到主管這壹級，還要和年限結合起來，比如工齡三年以上的主管才可以有，在妳這裏幹了三年的主管，相對也穩定了，可以讓他成為公司的股東，沒到這個年限的，這樣也可以鼓勵他們在公司繼續工作下去。”
　　張晨還沒有說，小芳就說好，這個我會在起草文件的時候考慮。
　　“還有，妳整個改制，可以分成三步走，分三年完成，這個我上午說過了，不要著急，情願走慢壹點，走慢了妳可以補上壹步，要是走快，妳想退回來，那就是難上加難。”
　　喬總說著，會議室裏的人都點著頭，張晨也跟著點，他覺得這壹點老喬上午已經說得很清楚。
　　喬總繼續說：“這三步怎麽走呢，第壹，先請第三方的評估機構，對妳公司進行評估，把評估的結果在公司內部公布，讓大家知道，原來公司現在這麽值錢了，整個資產幾百億，凈值也有八九十億了，讓大家對公司的家底都很清楚。
　　“在這個時候，妳再公布要對公司進行股份制改革的決定，這就把大的目標定下來，把大家的胃口也吊了起來，然後第壹年，先落實公司管理核心層的股份改革，拿出集團百分之十的股份，讓管理層按分配給他們的比例認購。”
　　“認購？”張晨問。
　　“當然是認購。”喬總說，“怎麽，妳還想贈送啊？我和妳說，要是贈送的話，對人的傷害是最大的，連給妳辦公室搞衛生的清潔人員都不服，她會想，憑什麽我辛辛苦苦在這裏幹，那些人公司壹送，就送了那麽多錢給他們，我壹分沒有。”
　　喬總說著笑了起來，他說：“小心哦，說不定她氣壞了，會給妳杯子裏放老鼠藥。”
　　大家都笑了起來。
　　喬總說：“購買的話就是兩個概念，人家是自己花了錢買的，不是白撿的，人家和自己不壹樣，是因為職務的不同，他們才有了壹個購買的資格，妳要是不服，也可以爭取去當主管，當了主管，妳就也有資格了。
　　“這個就是贈送和認購，對其他人的影響，這個區別很微妙，但對人心理上的影響很大。
　　“對這些參與股改的管理層來說，也壹樣，妳贈送的，他覺得是天上掉下來的，不會珍惜，讓他自己花錢買，感覺就不壹樣了，他感覺自己也有真金白銀投到這公司裏，他才會覺得這公司就是自己的公司，他和公司，才會有同呼吸共命運的感覺。
　　“當然，妳可以按公司的凈值計價，讓他們購買股份，這對他們來說，是撿了大便宜，我們在股市買的股票，可是加了幾十倍的市盈率的，就是原始股，也沒有按凈值買的，妳按凈值賣給他們，對他們來說，還不劃算嗎？”
　　“可以的，按凈值計算，確實很合理。”劉蕓剛剛從門外進來，她聽到喬總的話，就說。
　　“可是，這裏有壹個問題。”張晨說，“老喬妳前面說，拿出百分之十，我們公司的凈值，就是百分之十，也要八九億，他們就是想買，到哪裏去拿這麽多的錢？”
　　喬總沒有馬上回答，而是笑著看著小芳，問：“小芳，妳說呢？”
　　“這個可以在財務上做安排。”小芳和張晨說，“讓他們先出百分之十的現金，這樣合計是八九千萬，按他們這兩年的收入，這個在他們可以承受的範圍之內，還有百分之九十的購買款，記在賬上，算是他們欠公司的，可以接下來每年，用他們股東分紅的壹半來償還。”
　　“這個辦法好！”譚淑珍叫道。
　　喬總說：“這樣，他們等於是實際拿出了百分之十的現金，就獲得了十倍價值的股權，而且妳們這股權，還是實打實對應公司的凈資產的，要是連這樣的條件，他們都不踴躍認購，張總，妳覺得他們對公司還有信心嗎？”
　　“要是我，就是到處借錢，也要買。”林淑婉說。
　　漢高祖劉邦也說：“這個辦法確實不錯，他們等於是沒有什麽負擔地成為了公司的股東，公司同時也增值了，他們也受益，而且，為了讓每年的分紅更多，他們還會更加努力地工作，妳們說是不是？”
　　在坐的大家都點著頭。